Kolmunnamok

Beitir NK með 600 tonna hol á síðunni. Ljósm. Helgi Freyr ÓlasonBeitir NK með 600 tonna hol á síðunni.
Ljósm. Helgi Freyr Ólason
Fyrir og um nýliðna helgi var mokveiði hjá kolmunnaskipunum í færeysku lögsögunni. Skipin voru gjarnan að fylla sig á einum sólarhring eða svo og þurfti að hægja á veiðunum vegna þess að kolmunninn er viðkvæmt hráefni. Fiskurinn er kældur um borð í skipunum en hann geymist ekki vel eftir löndun. Burðargeta þeirra skipa sem landa hjá Síldarvinnslunni er um 12.800 tonn en samanlögð afkastageta verksmiðjanna í Neskaupstað og á Seyðisfirði er 2.500 tonn á sólarhring. Kolmunninn er þess eðlis að afar mikilvægt er að stilla saman veiðar og vinnslu á honum.
 
Bæði Gunnar Sverrisson verksmiðjustjóri á Seyðisfirði og Hafþór Eiríksson verksmiðjustjóri í Neskaupstað segja að vinnslan á kolmunnanum gangi mjög vel, en mikilvægt sé að hráefnið sé unnið sem fyrst eftir löndun. Á Seyðisfirði landaði Beitir NK 3.000 tonnum á mánudaginn en á undan honum lönduðu Margrét EA 2.100 tonnum og Vilhelm Þorsteinsson EA 2.100 tonnum. Í Neskaupstað er Vilhelm Þorsteinsson EA að landa 2.100 tonnum en á undan honum lönduðu Börkur NK 2.330 tonnum og Bjarni Ólafsson AK 1.830 tonnum.

Starfslokanámskeið

StarfslokanámskeiðNæstkomandi miðvikudag, 2. maí, verður haldið starfslokanámskeið á vegum Síldarvinnslunnar. Það er ætlað starfsmönnum í Neskaupstað sem eru orðnir 62 ára eða eldri. Námskeiðið verður haldið í Kreml og stendur frá kl. 13.00 – 16.00. Starfsmenn geta skráð námsskeiðssetuna sem vinnutíma.
 
Námskeiðið fjallar fyrst og fremst um fjárhagslega hlið starfsloka, en flókið getur verið að átta sig á þeim málum og ekki ráð nema í tíma sé tekið. Námskeiðið er haldið á vegum Félagsmálaskóla alþýðu og leiðbeinandi er Guðmundur Hilmarsson sem hefur mikla reynslu af slíku námskeiðahaldi. Námskeiðið er hluti af fræðsluáætlun Síldarvinnslunnar og sér Austurbrú um skipulag og framkvæmd þess. Efnistökin eru þessi:
 
Farið er yfir greiðslu ellilífeyris frá almannatryggingum og hvernig skattskyldar tekjur geta haft áhrif á ellilífeyri. Eftrtöldum spurningum verður svarað:
 
•  Hvernig er lífeyrir frá almennum lífeyrissjóðum uppbyggður, hver er upphæð lífeyris ?
•  Hvenær er hægt að hefja töku lífeyris frá almannatryggingum og lífeyrissjóðum ?
•  Hefur ellilífeyrir frá lífeyrissjóði áhrif á lífeyri frá almannatryggingum ?
•  Ef greitt hefur verið í séreignasjóð, hvenær er best að taka þann lífeyri ?
 
Áhugasamir geta skráð sig á námskeiðið með því að senda tölvupóst á This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. eða með því að skrá sig á skráningarblöð sem liggja frammi á skrifstofu, í fiskiðjuveri og í fiskimjölsverksmiðju í Neskaupstað.
 
Sambærileg námskeið verða í boði fyrir starfsmenn Síldarvinnslunnar á Seyðisfirði og í Helguvík en þau verða auglýst síðar.
 
Sjómenn á skipum Síldarvinnslunnar sem ekki eiga möguleika á að sækja umrædd námskeið en hefðu áhuga á því eru beðnir um að hafa samband við Hákon Ernuson starfsmannastjóra.

Prentuð útgáfa starfsmannastefnunnar

Starfsmannastefna 2018Nú hefur starfsmannastefna Síldavinnslunnar verið gefin út á prentuðu formi. Frá því að hún tók gildi árið 2016 hefur hún eingöngu verið aðgengileg á heimasíðu fyrirtækisins. Starfsmannastefnan útskýrir hvernig fyrirtækið hyggst vinna að því að tryggja og auka starfsánægju og velferð starfsmanna. Meginatriði stefnunnar eru eftirfarandi:
Síldarvinnslan er hátæknivætt sjávarútvegsfyrirtæki í fremstu röð. Slíkur rekstur stendur og fellur með þekkingu og frammistöðu starfsfólks. Það skiptir Síldarvinnsluna því miklu máli að hafa á að skipa góðu og ánægðu starfsfólki. Í því skyni er stefnt að því að bjóða upp á vinnuumhverfi sem einkennist af hvatningu, öryggi og góðum samskiptum. Fyrirtækið vill bjóða fólki upp á:
 
  • vinnuumhverfi þar sem stjórnendur og starfsfólk vinnur að því í sameiningu að auka sífellt öryggi, velferð og árangur
  • trygga vinnu og góða afkomu
  • vinnu þar sem starfsfólk er hvatt til að gera sitt besta og efla stöðugt þekkingu sína og færni
  • sveigjanleika og jafnvægi milli vinnu og einkalífs eins og frekast er unnt
  • samskipti sem einkennast af samráði og virðingu
  • jafnrétti til launa og tækifæra
 
Starfsmannastefnan er prentuð á íslensku, ensku og pólsku og verður hún aðgengileg öllum á starfsstöðvum fyrirtækisins innan skamms.

25.000 tonn af kolmunna frá miðjum apríl

Fiskimjölsverksmiðja Síldarvinnslunnar á Seyðisfirði. Ljósm. Hákon ErnusonFiskimjölsverksmiðja Síldarvinnslunnar á Seyðisfirði.
Ljósm. Hákon Ernuson
Íslensk skip hófu veiðar á kolmunna í færeyskri lögsögu snemma í þessum mánuði. Fyrsta kolmunnanum eftir að veiðarnar hófust var landað í fiskimjölsverksmiðju Síldarvinnslunnar á Seyðisfirði 12. apríl og í verksmiðjuna í Neskaupstað daginn eftir. Nú hefur verksmiðjan á Seyðisfirði tekið á móti 11.800 tonnum en Margrét EA landaði þar tæpum 1.900 tonnum sl. laugardag og Beitir NK tæplega 3.100 tonnum sl. nótt. Verksmiðjan í Neskaupstað hefur tekið á móti 13.350 tonnum en Börkur NK er að landa þar 2.300 tonnum. Samtals hafa verksmiðjurnar því tekið á móti 25.150 tonnum frá því að veiðarnar í færeysku lögsögunni hófust en fyrr á árinu höfðu þær tekið á móti kolmunna sem veiddur var vestur af Írlandi.
 
Hafþór Eiríksson verksmiðjustjóri í Neskaupstað segir að kolmunninn sé gott hráefni til vinnslu og undir það tekur Gunnar Sverrisson verksmiðjustjóri á Seyðisfirði. „Það gengur mjög vel að vinna kolmunnann og vinnslan hefur verið samfelld að undanförnu. Við höfum stundum þurft að hægja dálítið á til að hafa vinnsluna samfellda. Þegar um kolmunna er að ræða skiptir kæling á aflanum um borð í skipunum öllu máli. Kolmunninn er viðkvæmt hráefni og það er ekki gott að geyma hann lengi eftir löndun, hann skemmist mjög hratt.  Það skiptir því miklu að fá hráefnið vel kælt úr skipunum og vinna það strax,“ segir Gunnar.